1. キャリアアップ助成金（正社員化コース）

   有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に受給できる助成金です。
   
   「キャリアアップ助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）より抜粋

2. キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）

   有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し、支給または積立を実施した場合に受給できる助成金です。
   
   「キャリアアップ助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）より抜粋

3. 両立支援助成金（出生時両立支援コース）男性育休取得率の上昇等

   育児休業を取得しやすい雇用環境整備などを行い、男性労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。
   
   「両立支援等助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html）より抜粋

4. 両立支援助成金（育児休業等支援コース）

   労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、 労働者が育児休業を取得した場合に受給できる助成金です。
   
   「両立支援等助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html）より抜粋

5. 両立支援助成金（不妊治療および女性の健康課題対応両立支援コース）

   不妊治療、月経（PMS（月経前症候群）含む。）や更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに、不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し、それぞれに対応する両立支援制度を労働者が利用した場合に受給できる助成金です。
   
   「両立支援等助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html）より抜粋

6. ６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

   50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換した場合に受給できる助成金です。
   
   「65歳超雇用推進助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html）より抜粋

7. ６５歳超雇用推進助成金（65歳超雇用継続促進コース）

   65歳以上への定年引上げ、定年の定めの廃止、希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入、他社による継続雇用制度の導入のいずれかを実施した場合に受給できる助成金です。
   
   「65歳超雇用推進助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html）より抜粋

8. 業務改善助成金

   業務改善助成金は、生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行うとともに、事業場内最低賃金を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を受給できる助成金です。
   
   「業務改善助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html）より抜粋

9. 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

   高年齢者や障害者等の就職困難者をハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者（雇用保険の一般被保険者）として雇い入れた場合に受給できる助成金です。
   
   「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html）より抜粋

10. キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）

    有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、適用した場合に受給できる助成金です。
    
    「キャリアアップ助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）より抜粋

11. 両立支援助成金（育休中等業務代替支援コース）

    育児休業や育児短時間勤務期間中の業務体制整備のため、業務を代替する周囲の労働者への手当支給や、代替要員の新規雇用（派遣受入含む）を実施した場合に受給できる助成金です。
    
    「両立支援助成金」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html）より抜粋

12. 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）

    外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行などに関する知識の不足や言語の違いなどから、労働条件・解雇などに関するトラブルが生じやすい傾向にあります。この助成金は、外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備を行い、外国人労働者の職場定着に取り組んだ場合に受給できる助成金です。
    
    「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」（厚生労働省）（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html）より抜粋

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